Закрыть ... [X]

Совет 2: Как найти специалиста в 2019 году

Тебе понадобится
  • - компьютер с доступом в Интернет;
  • - печатные издания, в которых есть разделы о занятости;
  • - Эл. адрес;
  • - Телефон.
инструкция
Прежде чем опубликовать задание, сделайте его самое подробное описание. Кандидат должен представлять, что он должен делать, кто его работодатель (по крайней мере в общих чертах: размер компании, ее принадлежность, область деятельности и т. Д.), На которую он может рассчитывать в обмен на свою работу. Не обращайте внимания на требования к кандидату: что он должен иметь опыт работы, образование, что знать и быть в состоянии иметь, какие профессиональные и личные качества иметь. Все это не гарантирует 100% заявок явно неподходящих кандидатов, которых Анси просто не читал). Тем не менее, значительно сужают их диапазон.
Практика показывает, что изобилие обратной связи гарантировано. На этом этапе необходимо будет выбрать те, которые находятся в общем потоке сводки, представляющего интерес (как правило, меньше) и связаться с авторами. Если профессия подразумевает возможность показать продукт лицом, спросите кандидатов на ссылки на примеры работы, портфолио, если оно доступно (нет оснований думать, что это кандидат, который нуждается).
Вы можете предложить небольшой тест, который дает представление о профессиональных навыках. Хотя это не редкость для передачи этого этапа после интервью.
Еще одним этапом отбора, предварительно пригласив интервью, может быть телефонное интервью. Вызывая интересующего вас кандидата, вы задаете ему ряд вопросов, которые позволяют оценить определенные профессиональные и личные качества. В зависимости от ответов и стиля общения заявителя вы часто можете решить, приглашать ли его на собеседование или нет.
В зависимости от размера и структуры компании, интервью могут проходить по-разному. В некоторых из них руководитель подразделения отвечает за подбор персонала, а за высшие должности - организацию. В других решениях принимаются на уровне обслуживающего персонала, но могут быть одобрены будущим руководителем заявителя. Не исключено, что после первого собеседования кандидатские кадровые директора могут ждать личных встреч с вероятными непосредственными руководителями и другими ключевые фигуры организации.
Итак, все этапы отбора завершены. Их общий результат должен помочь вам выбрать кандидата, который вы считаете наиболее подходящим. Однако подумайте о резерве: в первые дни работыспециалисткоторый получил предложение о работе, может узнать, что это не тот сотрудник, которого требуется. В этом случае у вас уже будут варианты быстрой замены заявителей, которые изначально казались менее успешными.

Похожие статьи


Совет 2: Почему не всем интернет-казино можно доверять
Как узнать, какой налог я
Пост-новогодняя депрессия. Как справиться с этим
Как выйти в интернет через роутер
Почему вес на месте
Как проверить уникальность текста в Интернете
Как оформить алименты на содержание матери и ребенка
Совет 2: Как выбрать мебель для кухни




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ